Se trata de establecer medidas que mejoren los indicadores de igualdad de oportunidades, tanto entre la plantilla municipal, como en la cultura organizacional de esta Administración.

Con él, además de mejorar las condiciones de trabajo, se espera aumentar la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía, fomentando la igualdad entre mujeres y hombres.

Actualmente en fase de debate, este Plan de Igualdad del Ayuntamiento se está redactando en base a un diagnóstico de la situación real. Elaborado y actualizado por la Delegación de Igualdad, este estudio previo ha detectado varias brechas de género que el Ayuntamiento se ha propuesto corregir, integrando la perspectiva de género en toda la actividad municipal.

Corregir las disparidades

“Estas brechas perpetúan distinciones significativas entre hombres y mujeres, en relación a sus posibilidades de participar, de acceder a los recursos, de ocupar puestos de poder o responsabilidad, de la percepción salarial, o de ejercer sus derechos y obligaciones”, afirma la concejala de Igualdad, Rebeca Peral (PSOE).

Ángel Buenache (Cs), concejal de Recursos Humanos, afirma que “con este Plan de Igualdad el Ayuntamiento se compromete a corregir las disparidades, estableciendo en el propio documento medidas concretas y herramientas para poder evaluarlas”.

Este Plan de Igualdad es un compromiso adquirido a través del Acuerdo/Convenio 2015/2018 del Personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, en cumplimiento de lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Próximamente se llevará a la Mesa General de Negociación para su aprobación.

La Plaza de Sanse